Für Unternehmen
digitale Transformation
Trainings & Workshops
Verändern Sie Ihr Mindset und Ihre Veränderungsbereitschaft durch innovative Trainings und Workshops – auch mit Virtual Reality!
Herausforderung Digitale Transformation
In dynamischen Zeiten ist es entscheidend, sich als Unternehmen schnell zu entwickeln, sich anzupassen und digital zu transformieren. Organisationen brauchen Flexibilität im Denken und Machen. Die Realität sieht häufig anders aus:
Orientierungslosigkeit in der Organisation, Überforderung und Stress führend dazu, dass Veränderungen eher blockiert als forciert werden.
Die Organisation ist eher Getriebener als Treiber: Bisherige Handlungsmuster erweisen sich als zu träge, um den sich schnell verändernden Bedingungen zu entsprechen.
Wollen, Können, Dürfen sind als Basis nicht vorhanden. Silodenken hemmt den Austausch und Innovationen, während ein Mangel an Wissen und Vorstellungskraft oft die Umsetzung notwendiger Veränderungen bremst. Digitale Transformation stirbt an hemmenden Strukturen, zu wenig Wissen und zu wenig Handlungsspielraum und Eigenverantwortung der handelnden Personen.
Orientierungslosigkeit in der Organisation, Überforderung und Stress führend dazu, dass Veränderungen eher blockiert als forciert werden.
Die Organisation ist eher Getriebener als Treiber: Bisherige Handlungsmuster erweisen sich als zu träge, um den sich schnell verändernden Bedingungen zu entsprechen.
Wollen, Können, Dürfen sind als Basis nicht vorhanden. Silodenken hemmt den Austausch und Innovationen, während ein Mangel an Wissen und Vorstellungskraft oft die Umsetzung notwendiger Veränderungen bremst. Digitale Transformation stirbt an hemmenden Strukturen, zu wenig Wissen und zu wenig Handlungsspielraum und Eigenverantwortung der handelnden Personen.
ACT NOW
Machen statt Grübeln
Als Expertin für digitale Transformation und Entwicklerin von Digitalisierungsindex-Messungen und Reifegradmodellen für KMUs und Handwerksunternehmen biete ich Ihnen wissenschaftlich fundierte Analysen Ihrer Organisation und der Komeptenzen an.
- Lassen Sie uns Ihre Organisation ganzheitlich auf ein neues Level heben!
- Lassen Sie uns handeln!
Sinnvoll transformieren mit dem ACT-Ansatz
Analyse: Umfassende Bewertung der Organisation und individueller Fähigkeiten mit wissenschaftlich fundierten Diagnoseinstrumenten.
Competence: Identifikation und Förderung von Schlüsselkompetenzen.
Training: Maßgeschneiderte Trainings- und Coachingprogramme basierend auf der Analyse.
Machen statt Grübeln
Als Expertin für digitale Transformation und Entwicklerin von Digitalisierungsindex-Messungen und Reifegradmodellen für KMUs und Handwerksunternehmen biete ich Ihnen wissenschaftlich fundierte Analysen Ihrer Organisation und der Komeptenzen an.
- Lassen Sie uns Ihre Organisation ganzheitlich auf ein neues Level heben!
- Lassen Sie uns handeln!
Sinnvoll transformieren mit dem ACT-Ansatz
Analyse: Umfassende Bewertung der Organisation und individueller Fähigkeiten mit wissenschaftlich fundierten Diagnoseinstrumenten.
Competence: Identifikation und Förderung von Schlüsselkompetenzen.
Training: Maßgeschneiderte Trainings- und Coachingprogramme basierend auf der Analyse.
Trainings & Workshops
Virtual Reality-(Team-)Training
Nutzen Sie die innovative Wirkpower von Virtual Reality im Training. Machen Sie Digitalisierung erfahrbar, bringen Sie Remote-Teams zusammen und lassen Sie sie mit Spaß gemeinsam an Aufgaben arbeiten oder sich einfach besser kennenlernen. Erfahren Sie, welche Kraft Virtual Reality entfaltet, wenn es um Kollaboration und Ideenfindung im virtuellen Raum geht. Sie wollen mehr erfahren? Lesen Sie hier mehr darüber.
Digital Leadership – Führung in komplexen und unsicheren Zeiten
In einer Zeit, in der stündlich, wenn nicht gar in jeder Minute neue digitale Anwendungen und Möglichkeiten entstehen, kann niemand mehr alles wissen. Die Autorität von Führungskräften bemisst sich nicht mehr darin, dass sie die Entscheidungsmacht haben, sondern darin, dass sie in der Lage sind, Menschen mit unterschiedlichem Wissen zu vernetzen und Mitarbeiter zu befähigen, eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Führung sollte deshalb nach dem VOPA+-Prinzip erfolgen. Vernetzung, Offenheit, Partizipation, Agilität und Vertrauen sind die wesentlichen Bausteine. In diesem Seminar lernen Sie, wie Führung unter diesen Bedingungen gelingen kann.
Workshops nach der LEGO® SERIOUS PLAY® Methode
Haben Sie eigentlich wirklich alle das gleiche Bild von Ihrer Vision, Führung, Transformation, Teamarbeit? Wir alle wissen. Wenn wir etwas sagen und beschreiben, heißt es nicht, dass andere auch das gleiche Bild vor Augen haben. Beim „Denken mit den Händen“ passiert das nicht. Mittels Lego®-Steinen kann sichtbar gemacht werden, was im Kopf ist und auch unterbewusste Aspekte kommen hier im Visuellen zum Vorschein. Lernen geschieht am Besten durch positive Emotionen und Handeln. Was nach Spiel aussieht, macht Spaß und hat dennoch absoluten Tiefgang.
Machen Sie Ihre Vision, Führungskultur oder auch Ihr Bild von einer digitalen Transformation sichtbar und erlebbar.
Wir wissen heute, über den Kopf verstehen wir nur die wenigsten Dinge. Wenn wir sie aber greifen können, begreifen wir auch und wenn wir gemeinsam kollaborieren und uns austauschen, dann entsteht echtes organisationales Lernen.
Wer es erlebt, versteht es! Lust auf neue Wege für neue Themen?
Digital Mindset Training
Digitalisierung im Unternehmen umzusetzen, bedeutet mehr als Technik zu implemeitieren. Es bedarf einer positiven Einstellung der Mitarbeiter zur Digitalisierung und eines Verständnisses der zukünftigen Entwicklungen und der Bedeutung von veränderten Arbeitsweisen und -methoden. In meinen Digital Mindset Trainings lernen ihre Mitarbeiter zukünftige digitale Entwicklungen in ihrer Branche kennen und verstehen, was Sie dazu beitragen können, dass das Unternehmen zukunftsfähig bleibt.
Digital Readiness Analyse
Sie haben bereits eine Zukunftsvision formuliert und Werte, die Sie im Unternehmen leben wollen? Aber wissen Sie, wie gut Ihre Mitarbeiter diese Werte wirklich leben? Wo haben Sie bereits Stärken, wo ist die Organisation noch weit weg von Ihren Ansprüchen? Mit Hilfe des Profilizers von L&D Support messe ich Ihre Digital oder Agile-Readiness und gebe Ihne eine systematische Auswertung darüber, wie resilient und digital ready Ihre Organisation wirklich ist.
„Digitale Transformation ist weniger eine technologische Herausforderung, sie ist vielmehr eine Frage der Kultur und des Mindsets.“ (Satya Nadella, CEO Microsoft)
Sind Sie bereit für die Transformation? Lassen Sie uns über Ihre Zukunftspläne und darüber, wie Sie sie bestmöglich erreichen sprechen.
Prof. Dr. Ellena Werning
E-Mail: info(at)syscotrain.de
Mobil: +49 151 64 91 59 49